Pessoa Supervisora de Atração e Seleção
Descrição da vaga
Supervisionar e garantir a excelência dos processos de Recrutamento e Seleção, contribuindo para a atração de talentos alinhados à cultura e aos objetivos estratégicos da empresa. Atuará também como líder na transformação digital da área, sendo responsável por implantar tecnologias e soluções de inteligência artificial que promovam mais eficiência, qualidade e uma experiência positiva para os candidatos.
Responsabilidades e atribuições
• Supervisionar a equipe de Recrutamento e Seleção, promovendo o desenvolvimento técnico e comportamental dos profissionais.
• Garantir o cumprimento dos SLA’s, qualidade e assertividade nos processos seletivos.
• Atuar na construção e execução da estratégia de atração de talentos, em parceria com lideranças e áreas de negócios.
• Liderar iniciativas de automatização e digitalização dos processos seletivos, utilizando ferramentas de RPA, IA, ATS, entre outras tecnologias.
• Propor melhorias contínuas na jornada do candidato, com foco em experiência, agilidade e diversidade.
• Gerenciar indicadores e relatórios estratégicos da área, com foco em resultados e tomada de decisão baseada em dados.
• Manter relacionamento com fornecedores e plataformas de tecnologia para R&S.
• Garantir compliance com políticas internas e legislações trabalhistas vigentes nos processos seletivos.
Requisitos e qualificações
• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência consolidada em R&S, com atuação em posições de liderança.
• Vivência com grande volume de vagas operacionais e estratégicas.
• Conhecimento em tecnologias aplicadas ao R&S: ATS (ex: Gupy, Kenoby, Lever), sistemas de triagem automática, entrevista por IA, automação de etapas etc.
• Domínio de indicadores e ferramentas de people analytics voltadas ao processo seletivo.
• Habilidade em gestão de equipe, comunicação com diferentes níveis hierárquicos e condução de projetos de transformação.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: ANÁLISE DE CURRÍCULOS
- Etapa 3: Entrevistas
- Etapa 4: Definição do apovado
- Etapa 5: Contratação
Vem ser #GenteDeFibra!
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